Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Total mjukhet
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker efter en engagerad och kreativ individ som kan ta rollen som ansvarig för total mjukhet inom vår organisation. Denna unika roll kräver en person med stark känsla för empati, emotionell intelligens och förmåga att skapa harmoniska och inkluderande miljöer. Total mjukhet är ett koncept som omfattar både emotionellt ledarskap, välbefinnande på arbetsplatsen och utveckling av mjuka värden i företagskulturen.
Som ansvarig för total mjukhet kommer du att arbeta tvärfunktionellt med olika avdelningar för att säkerställa att våra värderingar om omtanke, respekt och samarbete genomsyrar hela organisationen. Du kommer att leda initiativ som främjar psykologisk trygghet, emotionellt stöd och medmänsklighet i arbetsmiljön. Din roll är avgörande för att skapa en arbetsplats där människor känner sig sedda, hörda och uppskattade.
Vi tror att total mjukhet är en strategisk tillgång som stärker både medarbetarnöjdhet och affärsresultat. Därför söker vi någon som inte bara har ett hjärta för människor, utan också kan mäta och kommunicera effekterna av mjukhetsinitiativ på ett affärsmässigt sätt. Du kommer att samarbeta med HR, ledningsgrupper och externa partners för att utveckla program, workshops och strategier som främjar en kultur av vänlighet, förståelse och emotionell balans.
För att lyckas i denna roll bör du ha erfarenhet av arbete med organisationskultur, personalutveckling eller liknande områden. Du bör vara en god kommunikatör, ha en naturlig förmåga att bygga förtroende och vara bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt. Vi värdesätter mångfald och inkludering, och ser gärna sökande med olika bakgrunder och perspektiv.
Om du brinner för att skapa en mer mänsklig arbetsplats där mjukhet ses som en styrka, då är detta rätt roll för dig. Välkommen att bli en del av vår resa mot en mer empatisk och hållbar framtid.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för total mjukhet i organisationen
- Främja en inkluderande och empatisk arbetsmiljö
- Samarbeta med HR och ledningsgrupper för att integrera mjuka värden
- Utforma och leda workshops kring emotionell intelligens och välbefinnande
- Mäta och rapportera effekter av mjukhetsinitiativ
- Stödja chefer i att utveckla emotionellt ledarskap
- Skapa kommunikationsmaterial kring mjukhetskultur
- Identifiera och hantera hinder för psykologisk trygghet
- Bygga nätverk med externa experter inom mjukhet och arbetsmiljö
- Fungera som ambassadör för företagets värderingar
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av arbete med organisationskultur eller personalutveckling
- Stark emotionell intelligens och empatiskt ledarskap
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
- God kommunikations- och presentationsförmåga
- Kunskap om psykologisk trygghet och välbefinnande på arbetsplatsen
- Erfarenhet av att leda workshops och utbildningar
- Förmåga att mäta och analysera mjuka värden
- Intresse för mångfald, inkludering och hållbarhet
- Självständig och initiativtagande
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vad betyder total mjukhet för dig?
- Hur har du tidigare arbetat med att främja en empatisk arbetsmiljö?
- Kan du ge exempel på ett initiativ du lett som förbättrat arbetskulturen?
- Hur mäter du effekten av mjukhetsrelaterade insatser?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i organisationskulturen?
- Vilka verktyg använder du för att främja psykologisk trygghet?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i kulturfrågor?
- Vad motiverar dig att arbeta med mjuka värden?
- Hur ser du på balansen mellan affärsresultat och medarbetarvälmående?
- Vilken roll spelar emotionell intelligens i ledarskap enligt dig?
